მიმოხილვა
HR და სახელფასო მართვის გადაწყვეტა თანამშრომლების სანდო ჩანაწერებს ინახავს და დასწრებას, შვებულებებს, დამტკიცებებსა და ხელფასის მომზადებას კოორდინაციას უწევს. HR გუნდი სამუშაო ძალის შესახებ ერთიან ინფორმაციას იღებს, თანამშრომელთა წვდომები და პასუხისმგებლობები კი კონტროლდება.
თანამშრომლის პროფილი კონტრაქტს, სამუშაო გრაფიკს, დეპარტამენტს, მენეჯერს, დასწრების ჩანაწერებს, შვებულების ნაშთებსა და ხელფასზე მოქმედ ცვლილებებს აერთიანებს. თანამშრომლები სტანდარტულ მოთხოვნებს თვითმომსახურების პროცესებით წარადგენენ, დანიშნული დამმტკიცებლები გამონაკლისებს განიხილავენ, ხოლო HR აკონტროლებს დაკარგულ დასწრებას, ზეგანაკვეთურ დროს, დაგეგმილ შვებულებებსა და ზუსტი სახელფასო ციკლისთვის საჭირო მონაცემებს.
ბიზნეს გამოწვევები
თანამშრომელთა ინფორმაცია, დასწრების ჩანაწერები, შვებულების მოთხოვნები და სახელფასო მონაცემები ხშირად ცალკეულ ფაილებში ინახება. განმეორებითი ხელით შეყვანა შეცდომებს იწვევს, ყოველთვიურ დამუშავებას აჭიანურებს და სამუშაო ძალის ხელმისაწვდომობის ხედვას ზღუდავს.
მოსალოდნელი შედეგები
- ხელფასის უფრო ზუსტი და დროული მომზადება
- თანმიმდევრული თანამშრომელთა ჩანაწერები და HR პროცესები
- დასწრების, შვებულებისა და სამუშაო ძალის შესაძლებლობების უკეთესი ხედვა